| 局党委对新任职年轻干部提出要求 |
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| 2009-09-24 10:56 文章来源：青岛市外经贸局 |
| 文章类型：原创 内容分类：政策 |
近日，局党委与新任职年轻干部集体谈话，从思想认识、学习态度、工作作风和工作标准等方面提出要求。
刘芳书记勉励年轻干部，一是年轻干部的成长进步，凝聚着局党委的关心和鞭策，要把这种关心和鞭策作为学习和工作的动力。二是正确认识工作与成长的关系，正确认识个人的成绩与不足，以这次晋职为新起点，把精力放在提高工作标准、努力学习业务、不断提高能力上，靠自身的努力和工作业绩，争取更大进步。
孙恒勤局长对年轻干部提出三方面要求。一是正确认识这次晋职。这次年轻干部晋职面较大，但千万不要以为今后到了年限就可以齐步走，千万不要放松对自己的要求。虽说同志们在各自岗位上做出一些成绩，但没有什么可值得骄傲的，与职责要求还有差距。二是认真查找自身不足。这次民主评议，有高有低，反映出一些同志还存在这样或那样的问题，要通过这次推荐评议，认真查找自身的不足和差距，提出改进提高的措施。三是局党委对年轻干部寄予期望。面对新形势新任务，局党委对年轻干部要求更严、期待更高。第一，标准要高。 要把工作标准定得再高些，重视平时，养成多研究多积累的好习惯，切忌在工作学习中等、靠、拖，在业务、外语、写作和履行职责等方面，倍加努力，不要把自己当成小角色，要有一股闯劲，在各自处室挑大梁，成为行业专家。第二，学识要广。在知识构成上，同志们在法律、外经贸、计算机等方面知识还有欠缺。只要与业务有关的知识，都要自觉学习、深层次研究、学以致用，不要局限于工作的某一方面，要主动涉猎各方面业务，纠正知识面太窄、业务掌握太少的现象。第三，自律要严。没有严格的自律，难以推动自身的工作、学习，难以积累提高自身素质，难以胜任高标准、高层次的任务。第四，笔头要勤。写功，是公务员的必备素质，这恰恰是一些同志的弱项。有些同志不敢写、回避写，这是学习不足、积累不够、研究不透的结果。要勤动脑，勤动笔，多出力，善于发现问题、思考问题、研究问题，积极主动地探索解决问题的方案和建议。
参加集体谈话的新任职年轻干部表示，一定不辜负局党委和同志们的信任与期望，努力学习，加倍工作，争取更大的成绩。
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